Scopo: Fornire un feedback costruttivo su un discorso.
Responsabilità:
Discutere gli obiettivi con l’oratore prima della riunione
Fornire una valutazione di 2-3 minuti
Sintesi delle migliori pratiche:
Utilizzare il metodo CRC (Complimentarsi, Raccomandare, Complimentarsi)
Essere specifici con esempi
Personalizzare il feedback agli obiettivi del relatore
Rendetelo divertente:
Riconoscere la creatività dell’oratore
Utilizzate aneddoti o richiami al contenuto dell’oratore
Competenze trasferibili:
Feedback, mentoring, ascolto attivo
Progetti del manuale del leader competente:
Progetto 1: Ascolto
Progetto 2: Pensiero critico
Progetto 3: Dare feedback
Esempio di testo: “La tua storia sul viaggio in treno è stata vivida e stimolante. Un suggerimento: prova a fare una pausa prima del climax per creare tensione. Ottima consegna nel complesso!”
🧭 Migliori pratiche per il valutatore
“Sii il riflettore, lo specchio di supporto e l’alleato segreto di chi parla.”
🧱 I. PREPARATI A SOSTENERE CON UNO SCOPO
“La valutazione è un dono della crescita, avvolto nella cura, consegnato con chiarezza”.
- Comprendere lo scopo del valutatore
Il tuo compito è aiutare l’oratore a crescere offrendo feedback di supporto, strutturati e specifici.
Non sei lì per giudicare, ma per:
Incoraggiare l’oratore
Riconoscere i punti di forza
Offri suggerimenti di miglioramento attuabili - Connettiti con l’oratore prima della riunione
Chiedi il nome / livello del progetto Pathways
Scopri gli obiettivi del loro discorso
Chiedi se c’è qualcosa su cui stanno lavorando (ad es. Varietà vocale, narrazione, struttura)
Ottieni i loro pronomi preferiti, il tono e lo stile di introduzione - Rivedi il progetto del discorso
Rivedi gli obiettivi del discorso e i limiti di tempo (di solito 5-7 minuti, ma varia)
Adattate il vostro feedback a tali obiettivi - Preparare il quadro CRC
Strutturate la vostra valutazione intorno a:
Elogio – Che cosa ha funzionato bene? (Sii specifico!)
Raccomandare – Cosa potrebbe essere migliorato?
Loda – Cosa festeggiare? - Porta una mentalità positiva
Sei lì per sollevare, non per criticare
Concentrati su cosa accadrà dopo nel percorso dell’oratore
Sii gentile, soprattutto con i nuovi membri
🎤 II. CONSEGNA LA VALUTAZIONE CON FIDUCIA
“Le tue parole possono echeggiare nel viaggio di qualcuno molto tempo dopo la fine della riunione.”
- Osserva e prendi appunti
Ascolta:
Struttura: inizio, metà e fine chiari
Varietà vocale, ritmo e volume
Movimento e gesti scenici
Connessione con il pubblico
Uso di narrazione o dispositivi retorici - Personalizzare il feedback per l’oratore
Se è nuovo, lodate il coraggio e i fondamentali
Se è un oratore esperto, concentratevi sulle sfumature
Parlate sempre con l’intenzione di aiutarli a migliorare - Condividete suggerimenti specifici
Evitate feedback vaghi come “sii più coinvolgente”
Invece, dite: “Prova a fare una pausa prima della battuta finale per lasciare che il pubblico la recepisca”.
Uno o due suggerimenti chiari e utili sono più efficaci di cinque vaghi - Rispettate i tempi
La valutazione orale dovrebbe durare 2-3 minuti
Fate attenzione ai segnali verdi / gialli / rossi
Privilegia la qualità rispetto alla quantità
🧠 III. RENDERE IL FEEDBACK DIVERTENTE, SIGNIFICATIVO E MEMORABILE
“Il feedback può essere gentile, intelligente e catalitico”.
- Usate lo storytelling e i callback
Fate riferimento a parti del discorso nel vostro feedback
Usa un po’ di umorismo o di connessione personale se si adatta
Menzionate una frase o un’immagine tratta dal contenuto dell’oratore - Parlate all’oratore e alla stanza
Rivolgetevi direttamente al relatore, ma coinvolgete l’intera stanza
State dando un esempio di come dare un feedback, non solo dando il feedback - Sollevate la stanza
Terminate con un commento motivante:
“Questa storia merita un seguito.”
“Stasera avete chiaramente ispirato il pubblico”.
💎 IV. CHIUDI CON UN IMPATTO DURATURO
“Il feedback dovrebbe indugiare come una buona canzone: risonante, costruttivo e positivo”.
- Concludete con un encomio finale
Terminate con una nota di fiducia e celebrazione
Mettete in chiaro che l’oratore è cresciuto o ha fornito valore - Ringraziate l’oratore e il pubblico
Mostra apprezzamento: “Grazie per il tuo discor e il tuo coraggio”. - Passa il testimone con grazia
Riconsegna il controllo al Valutatore Generale con calore e sicurezza
🧩 TEMI RAGGRUPPATI
🎯 Preparazione e struttura
Connettersi con l’oratore
Rivedi il progetto Pathways
Pianifica lo schema CRC
🎭 Performance e consegna
Parlare con sicurezza
Approfondimenti specifici e su misura
Transizioni chiare
🧠 Contenuti e coaching
Punti di forza e raccomandazioni
Consapevolezza a livello di relatore
Uso di esempi
Impatto 🌟 emotivo e sul pubblico
Incoraggiamento ed empatia
Chiusura memorabile
Atteggiamento professionale
🌟 LE MIGLIORI IDEE RAFFINATE
Idea
Fattibilità
Impatto
Impressionante
Struttura CRC con esempi allineati ai relatori
Alta
Alto
✅✅✅
Riferimento al contenuto del discorso nella valutazione
Alto
Alto
✅✅✅
Adattamento del feedback al livello di Pathways del relatore
Medio
Alto
✅✅
Concludere con un messaggio motivazionale
Alto
Alto
✅✅✅
Parlare sia all’oratore che al pubblico
Alto
Medio
✅✅
LE BASI🚦 PRIORITARIE
Miglior prassi
Impatto ⭐⭐⭐⭐
Fattibilità ⭐⭐⭐⭐
Fattore “Stupisci il capo” ✅
Utilizzo del metodo CRC
⭐⭐⭐⭐
⭐⭐⭐⭐
✅✅✅
Connessione con il relatore in anticipo
⭐⭐⭐⭐
⭐⭐⭐
✅✅
Feedback specifico, gentile e attuabile
⭐⭐⭐⭐
⭐⭐⭐⭐
✅✅✅
Consegna sicura e chiara
⭐⭐⭐
⭐⭐⭐⭐
✅✅
Incoraggiamento emotivo e sollevamento
⭐⭐⭐⭐
⭐⭐⭐⭐
✅✅✅
IDEE ⚡ BONUS (per i valutatori di livello pro)
📝 Usa una metafora per inquadrare il tuo feedback (ad esempio, “Il tuo discorso è stato come una montagna russa: elettrizzante con pause perfette.”)
💬 Inserisci una citazione pertinente al discorso o alla crescita
🎯 Stabilisci una sfida: “Per il tuo prossimo discorso, prova a iniziare con il dialogo”.
👏 Celebrate il rischio: “Hai provato un nuovo formato e ha dato i suoi frutti, bravo”.
🔄 Invitate alla riflessione: “Cosa ti ha sorpreso mentre raccontavi quella storia?”